Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации как торговаться

Выплаты при увольнении по соглашению сторон

Актуально на: 1 июня 2017 г.

Обязательные выплаты при увольнении по соглашению сторон – это зарплата работника за отработанное время и компенсация за неиспользованные дни отпуска. Кроме того, работодатель должен выплатить работнику выходное пособие, если условие об этом прописано в трудовом договоре с ним или коллективном договоре (ст. 178 ТК РФ). Если же ни один из указанных документов такое условие не содержит, то увольнение по соглашению сторон происходит без выплаты компенсации.

Вместе с тем, работник и работодатель могут договориться о выплате выходного пособия в самом соглашении о прекращении трудового договора. А как указал ВС РФ, такое соглашение «является актом, содержащим нормы трудового права, и все работодатели обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права» (ст. 5, 11 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 17.05.2013 N 14-КГ13-2 ). Иначе говоря, если в соглашении о расторжении трудового договора есть пункт о выплате выходного пособия работнику в определенном размере, работодатель не может в одностороннем порядке отказаться выполнять этот пункт. Ведь если работник решит оспорить такие действия руководства компании, суд, скорее всего, будет на стороне работника.

Среди всех выплат, положенных работнику по соглашению сторон, выходное пособие – самая неопределенная с точки зрения ее размера. ТК РФ не устанавливает для нее никаких минимальных значений. Так что этот вопрос полностью отдан на откуп работодателю и работнику: на какую сумму договорятся, столько и должны будут выплатить.

Однако для некоторых категорий работников размер выходного пособия, выплачиваемого по соглашению сторон при увольнении, ограничен сверху. Это касается руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных и муниципальных учреждений, а также госкомпаний (ст. 349.3 ТК РФ).

Расчет при увольнении по соглашению сторон

При расторжении трудового договора с работником по соглашению сторон все увольнительные выплаты должны быть ему выплачены строго в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Его, как известно, необходимо прямо установить в соглашении, либо он может быть указан в заявлении работника на увольнение по соглашению сторон.

Отметим, что не допускается устанавливать отсрочку по выплате окончательного расчета, даже если в соответствии с подписанным соглашением работник на это согласен.

Выплаты при увольнении по соглашению сторон: что ждёт вас дальше?

Зачастую, если законодательством не предусматривается отказ от выплат, увольняемому сотруднику начисляется выходное пособие. Какие выплаты при увольнении по соглашению сторон положены сотруднику и как они происходят?

Увольнение по соглашению сторон

Расторжение трудовых отношений по соглашению сторон — наиболее быстрый, простой и выгодных во всех случаях вариант. При таком увольнении работодатель всегда выплачивает компенсацию сокращаемому сотруднику, так как стороны не только об этом договариваются, но и письменно подтверждают договоренность. Подобную формулировку используют в разных случаях, начиная от сокращения штата, заканчивая прекращением деятельности предприятия. 78 статья Трудового кодекса Российской Федерации говорит о том, что при взаимной договоренности между работодателем и сотрудником, трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Данный случай и считается увольнением по соглашению сторон.

Подобная договоренность не освобождает работодателя от обязанности выплатить компенсацию сотруднику, однако, подобная формулировка позволяет разойтись обеим сторонам, как на испытательном сроке, так и по состоянию здоровья или во время отпуска.

Инициатором расторжения договора может выступать как работодатель, так и сотрудник. Инициатор составляет официальное заявление о желании завершить трудовые отношения с противоположной стороной, и заявляет об этом не позднее двух недель до даты расторжения. Важно, чтобы на заявлении стояла подпись и дата принятия документа второй стороной. Договоренность, достигнутую в результате переговоров, рекомендуется оформить письменно. Данный документ будет свидетельствовать об обоюдном согласии сторон, содержать условия расторжения и позволит избежать недоразумений. Документ составляется в двух экземплярах и хранится у обеих сторон.

Обратите внимание на то, чтобы в соглашении были указаны следующие пункты:

  • дата расторжения трудовых отношений;
  • сумма выходного пособия;
  • порядок выплаты выходного пособия.

По правилам выплата происходит в последний рабочий день сотрудника, являющийся днем увольнения.

Обязательные выплаты по соглашению сторон

При прекращении действия трудового соглашения работодатель обязан начислить и выплатить:

  • Заработную плату сотрудника за отработанное время;
  • Денежное вознаграждение за неиспользованные дни отпуска;
  • Выходное пособие при увольнении.

Расторжение трудовых отношений по соглашению сторон является самым выгодным вариантом, как для работника, так и для руководителя. К данному соглашению зачастую прибегают в результате сокращения штата или ликвидации предприятия, чтобы избавиться от лишней бюрократии. Работодатель может предложить оформить расторжение по соглашению сторон, при этом обозначив сумму «отступных».

Однако учитывайте и то, что законодательство не обязывает работодателя увольнять сотрудника по соглашению сторон, в связи с чем, работодатель вправе указать и другие статьи увольнения. Размер «отступных» зависит только от договоренности между сторонами.

Такие выплаты, как заработная плата и отпускные — неизменны, и рассчитываются согласно законодательным положениям. А именно:

Заработная плата начисляется за все отработанные время с начала месяца. Например: трудовые отношения прекращают сове действие 18 апреля. Заработная плата сотрудника составляет 35 тысяч рублей. Апрель насчитывает 21 рабочий день. То есть сотрудник, отработавший 11 рабочих дней, получит заработную плату в размере 18 333 рублей. (Формула расчета (35000/21)*11).

Денежное вознаграждение за неиспользованные дни отпуска будет рассчитано следующим образом. К примеру, на момент прекращения трудовых отношений сотрудник не был в отпуске четыре месяца. За четыре мясца у него накопилось 9 отпускных дней. При окладе в 42 500 рублей, денежное вознаграждение будет составлять 13054 60 рублей. (Формула расчета (42500/29,3)*9).

Размер выходного пособия ограничений не имеет и может составлять любую сумму. Однако данная сумма обязана быть прописана в приказе на увольнение. Обратите особое внимание на то, чтобы в соглашении была прописана полная сумма выходного пособия. Иначе, работодатель имеет полное право выплатить только заработную плату и денежное вознаграждение за неиспользованный отпуск, а вы не сможете оспорить это в суде.

Законодательство Российской Федерации не предусматривает обязательной выплаты выходного пособия при увольнении по согласованию сторон. Сотрудник не сможет аннулировать или изменить соглашение об увольнении в одностороннем порядке. Это возможно только посредством нового соглашения обеих сторон. Это дает уверенность в том, что сотрудник, получивший все компенсации и выплаты, не останется на рабочем месте. Еще и по этой причине работодатели с удовольствием соглашаются на расторжение трудовых обязанностей по согласованию сторон.

Положена ли компенсация при увольнении по соглашению сторон

Нередко работодатель выплачивает своему работнику компенсацию при увольнении по соглашению сторон. Размер компенсации зависит от нескольких факторов.

Соглашение сторон – это самый лёгкий и быстрый способ уволиться. Он выгоден как работодателю, так и работнику. Такую формулировку применяют в различных ситуациях увольнения – от сокращения штатов до ликвидации предприятия.

В ст. 78 ТК РФ сказано, что работодатель и работник могут расторгнуть трудовой договор в любое время, если договорятся между собой. Это и называется «увольнение по соглашению сторон». Уволиться таким способом можно и во время отпуска, и во время болезни, и в других случаях, когда закон запрещает работодателю увольнять сотрудника по своей инициативе.

Увольнение по инициативе работодателя – это всегда сложная и «бумажная9raquo; процедура. Поэтому работодателю выгоднее договориться с работником об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации.

Размер компенсации будет зависеть от того, по какому основанию предполагалось уволить сотрудника. Чаще всего, выходное пособие при увольнении по соглашению сторон не должно быть меньше 3-х средних заработков данного сотрудника за месяц.

Компенсация при увольнении по соглашению сторон выплачивается в день увольнения, так же как и другие обязательные выплаты сотруднику.

Как уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации

Чтобы уволиться по такому основанию, как соглашение сторон, необходимо соблюсти некоторый порядок:

  • одна из сторон должна проявить инициативу к увольнению. Чаще всего она исходит от работодателя, который потом предлагает работнику «не затягивать» процедуру увольнения, а «пойти по простому пути» и уволиться по соглашению сторон, с выплатой дополнительной компенсации.
  • затем нужно составить текст соглашения об увольнении, в котором и будет чётко указано, какие выплаты положены при увольнении по соглашению сторон данному сотруднику;
  • в соглашении нужно указать размер и порядок выплат, последний день работы, и размер компенсации. Работодатель должен выплатить сотруднику ряд обязательных выплат, размер которых никак не влияет на размер выходного пособия по соглашению. Это:
    • заработная плата сотрудника за фактически отработанные рабочие дни в месяце увольнения;
    • компенсация за неотгулянный отпуск;
    • компенсация за увольнение, которая может быть предусмотрена в коллективном или трудовом договоре. Об этом говорится в ст. 178 ТК РФ.

В соглашении обязательно должно быть указано основание, по которому расторгается трудовой договор. В данном случае, это «соглашение сторон». Соглашение составляется в 2-х экземплярах. Стороны ставят свои подписи на обоих документах. На экземпляре работодателя работник должен написать « свой экземпляр соглашения получил». Аннулировать такое соглашение или изменить его условия нельзя в одностороннем порядке. Это большой плюс и для работника, и для работодателя. Работник может быть уверен в том, что работодатель его не обманет, и выплатит ему положенную и оговоренную компенсацию. Работодатель может быть уверен, что работник не передумает увольняться в самый последний момент, и не отзовёт своё заявление, как это возможно при увольнении по собственному желанию;

  • после того, как соглашение будет подписано, работодатель должен издать приказ, основанием которого будет этот документ. В приказе будут указаны реквизиты этого соглашения;
  • работник должен ознакомиться с приказом, поставив на нём свою подпись и дату ознакомления;
  • после подписания приказа, работодатель должен оформить справку – расчёт, в которой и будут указаны все выплаты, включая компенсацию по соглашению сторон об увольнении;
  • после этого работодатель должен произвести полный расчёт с работником, согласно этой справке. Все выплаты сотруднику производятся в день увольнения, то есть в дату, которая указана в соглашении об увольнении. В этот же день работодатель обязан выдать и трудовую книжку. Которая будет заполнена в полном соответствии с кадровым порядком и трудовым кодексом. В трудовую книжку необходимо внести запись «Уволен по соглашению сторон». Работник расписывается в трудовой книжке, показывая тем самым, что он ознакомлен и согласен с записью;
  • если работник заявит такое требование, работодатель должен выдать ему копии всех документов, которые имеют прямое отношение к трудовой деятельности этого работника. Если работодатель или работник нарушают условия соглашения, то вторая сторона имеет право подать в суд. Соглашение об увольнении – это не просто документ, который «страхует9raquo; стороны. Это официальный документ, который является подтверждением договорённости сторон об условиях прекращения рабочих отношений.

Внимание, только СЕГОДНЯ!
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (Пока оценок нет)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

+ 54 = 63

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

map