Положение о выплатах стимулирующего характера в здравоохранении

Стимулирующие выплаты медработникам и врачам от государства в 2018 году

Начавшаяся в 2011 году Программа модернизации здравоохранения, имела целью, в том числе, повысить заработок медицинских работников до 200% от среднего по соответствующему региону. Для этого было введено понятие «стимулирующие выплаты медработникам».

Кому положены стимулирующие выплаты в 2018 году

Указанная выше программа принципиально изменила систему начисления заработной платы как врачам, так и медсёстрам.

Однако под ее действие попали далеко не все работники здравоохранения.

  1. Не положены стимулирующие:

Администрации предприятия. Заведующие могут стать исключением из правила, если занимаются медицинской практикой.

  • Медикам, попадающим под действие программы «Здоровье», а конкретнее:

    занимающимся оказанием помощи при родах, во время ухода за младенцами;

    педиатрам, участковым терапевтам, семейным врачам, младшему персоналу, работающему с ними в тандеме.

  • Специалистам, оказывающим высокотехнологичную помощь.
  • Выплата стимулирующих медикам должна способствовать активизации их деятельности, повышению уровня обслуживания населения. Больше денег тому, кто лучше помогает людям!

    Стимулирующие выплаты начисляются только тем работникам, которые имеют сертификат установленного образца по основной рабочей специальности.

    Федеральное законодательство в целом регулирует оплату труда бюджетников, в том числе и медработников.

    • основные, иначе именуемые базовыми;
    • компенсации, зависящие от специфики региона;
    • стимулирующие;
    • социальные.

    Первая, основная часть выплачивается обязательно всем без исключения. Вторым пунктом обозначены начисления, зависящие от конкретных условий работы. Они различаются по регионам. Стимулирующие выплаты медикам, интересующие нас, насчитываются исходя из оценки эффективности работы врачей и медсестер.

    Базовым нормативно-правовым актом, на который опирается администрация медучреждения, является Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 № 583 (далее — Положение).

    В этой бумаге сказано, что все части дохода, кроме стимулирующей, тружеников медицины строго регламентируется центральными и региональными законодательными актами. А вот стимулирующие отдаются на откуп медучреждению.

    Администрация предприятия обязана издать документ, регламентирующий стимулирующие выплаты труженикам здравоохранения, затем, ознакомить тружеников с его содержанием!

    Где разрабатываются критерии поощрения

    На основании п. 6 указанного выше постановления Минздравсоцразвития разработаны и направлены во все учреждения рекомендации, обязательные к исполнению при разработке внутренних документов. Руководствуясь этой бумагой, каждая организация утверждает собственное Положение о стимулирующих выплатах медицинским работникам.

    Поинтересуйтесь у администрации медучреждения содержанием вышеуказанного документа, для того чтобы понимать, как именно производятся начисления.

    Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

    При разработке и утверждении рекомендаций медучреждениям, Правительство РФ советуется с профсоюзами.

    Это формат называется трехсторонней комиссией, в которой еще принимают участие работодатели. Заседает она ежегодно, следовательно, рекомендациями снабжает администрации медучреждений тоже раз в год.

    А это означает, что Положение о стимуляции труда деньгами тоже должно утверждаться на местах только на указанный период.

    В нем отражаются отражены следующие моменты:

    • источники финансирования, из которых станут выплачивать стимулирующие (создается специальный фонд на предприятии);
    • категории специалистов, подпадающих под действие Положения;
    • конкретная схема начисления с разделением на финансирование из: средство обязательного страхования и денег, полученных от предпринимательской деятельности;
    • критерии эффективности труда медиков.

    Проверьте, на вашем предприятии профсоюз участвовал в оценке эффективности тружеников в 2017 году? Согласовано ли с общественниками Положение на 2018 год?

    Приказ Минздравсоцразвития от 29.12.2007 № 818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера…» содержит ряд конкретных факторов, подлежащих поощрению, а именно:

    • продолжительность и непрерывность стажа;
    • итоги работы;
    • достижения, связанные с напряженностью деятельности;
    • качество труда.

    Первые два критерия обычно понимаются однозначно, они являются количественными показателями. А вот, чтобы оценить уровень эффективности, качества, напряженности и результативности, пришлось создать специальную методику. Министерство здравоохранения приказом от 28.06.2013 № 421 предложило региональным ведомствам перечень показателей эффективности, которые следует учитывать при решении вопросов стимулирования, описанных в Методических рекомендациях.

    Согласно указанному документу, факторами, характеризующими эффективность труда медиков, являются:

    • сколько недугов по своему профилю доктор выявил на ранней и запущенной стадии;
    • как много неправильных диагнозов он допустил;
    • были ли случаи несвоевременности госпитализации;
    • сколько выявлено осложнений после операций (иных манипуляций с телом);
    • жалобы и нарекания клиентов;
    • ошибки и неточности в ведении документов;
    • антисанитария;
    • прочее.

    Осуществляет оценку эффективности специально созданная в организации комиссия. Ежемесячно этот орган издает специальный экспертный оценочный Акт, являющийся основанием для приказа о стимулирующих.

    Вышеназванные критерии необходимо описать в Положении об оплате труда предприятия. Министерство здравоохранения региона обязано установить своим документом минимальную величину каждого из перечисленных факторов.

    Если по окончании года выяснится, что у больницы образовались неиспользованные средства в рамках Программы, их можно выплатить медикам (годовая премия).

    Как отражается совмещение и замещение на размере стимулирующих

    Медработникам часто приходится трудиться за отсутствующего априори или временно товарища. Это далеко не всегда приводит к повышению зарплаты.

    Совместителям стимулирующие начислят только в том случае, если их дополнительные обязанности оформлены должным образом, то есть трудовым договором. Врачам, которые заменяют своих коллег-отпускников, тоже могут доплатить. Но и подобный вид совмещения следует оформлять дополнительным соглашением.

    Совмещение должностей в рамках основного договора не подлежит дополнительному стимулированию.

    Кому платить, а когда отказать, решает руководитель организации. Законом обязательность начисления стимулирующих медикам не закреплена, что предполагает гипотетическую вероятность лишения этой части зарплаты.

    Для этого необходимо серьезное основание, например, минусы по всем вышеперечисленным критериям (ничего врач не делал) или грубое нарушение трудовой дисциплины.

    Если столкнулись с отказом в начислении какой-либо части заработной платы, требуйте приказ руководства, на основании которого действовал бухгалтер. В этой бумаге ищите основания. Только после их изучения стоит принимать решение о подаче жалобы.

    Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

    Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

    Уменьшение размера поощрительных выплат происходит двумя способами.

    В первом случае, ссылаясь на необходимость выполнения федерального законодательства, увеличивали базовую часть оклада. При этом некоторые виды стимулирующих урезали или вовсе отменяли.

    Во втором случае сокращали выплаты, которые не регулируются государственными нормативными актами. В основном это коснулось поощрений за качество и интенсивность работ.

    Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию. Подписывайтесь на наши обновления!

    Положение о стимулирующих выплатах медицинским работникам в 2018 году

    Что такое Положение о стимулирующих выплатах медицинским работникам в 2018 году. Как распределяются и начисляются стимулирующие выплаты медицинским работникам.

    Современные врачи уже очень давно жалуются на маленькие заработные платы. А это в свою очередь серьезно влияет на эффективность и работы.

    Ведь, несмотря на благородство профессии, мало кто способен выдерживать такую колоссальную нагрузку практически за бесплатно. К тому же, недостаток средств не позволяет специалистам развиваться профессионально.

    А это существенно влияет на качество предоставляемых услуг населению. Что же с этой ситуацией собирается делать правительство?

    Медицина являются важной частью деятельности государства. Поэтому необходимо постоянно создавать новые благоприятные условия для повышения эффективности работы.

    Главный этап на этом пути – привлечение высококвалифицированных специалистов. Это в свою очередь повысит уровень услуг и сделает медицинские услуги более доступными.

    Этого легко можно добиться с помощью усиления мотивации для врачей, одной из которых является повышение заработных плат.

    Вот уже 4 года, как в России действует программа модернизации сферы здравоохранения. Основное ее направление – обеспечение медицинских учреждений высококвалифицированными специалистами.

    Но, как и большинство работников бюджетной сферы, медики нуждаются в определенной мотивационной системе.

    Поэтому не обойтись без различных стимулирующих выплат. Кроме федеральной программы модернизации, действуют также различные областные и краевые программы.

    Руководство медицинского учреждения должно четко понимать, какие цели необходимо сформулировать, чтобы затем мотивировать врачей.

    Это может быть серьезное увеличение всего объема работы, повышение эффективности работы одного из направлений деятельности, экономия и т. д.

    Специалист должен понимать, что его заработная плата напрямую зависит от его отношения к своей работе. Только тогда медицинские работники начнут более ответственно к этому относиться.

    В обязательном порядке проводится анализ материального обеспечения учреждения и установлен размер поощрительного фонда.

    Благодаря Перечню видов выплат стимулирующего характера в федеральных учреждениях от 29 декабря 2007 г. № 818 установлены виды поощрений.

    Поощрения не выплачиваются:

    • сотрудникам национального проекта «Здоровье»;
    • заведующим отделений в случае, если они не выполняют функций врачей-специалистов;
    • медицинским работникам, получающим дополнительные надбавки за высокотехнологическую помощь.

    Стимулирующие надбавки – средства, которые направлены на повышение мотивации сотрудников. Поощрительные выплаты в сфере здравоохранения являются частью заработной платы сотрудников, которую они должны заслужить.

    Из этого следует, что их могут получить далеко не все специалисты. Такие выплаты осуществляются только в случае, если медицинский работник достиг в своей профессиональной деятельности определенных результатов.

    Имея хорошие показатели, врач вправе рассчитывать на достойное вознаграждение со стороны своих работодателей.

    Согласно статье 144 ТК РФ, заработная плата сотрудников бюджетных организаций регламентируется такими документами:

    • коллективным договором;
    • внутренним нормативным договором;
    • нормативными актами органов местного самоуправления.

    Принципы работы в медицинской сфере

    Работа врача никогда не была легкой. И для того чтобы ее выполнять, необходимо не только придерживаться правил внутреннего распорядка.

    Важно также добросовестно выполнять свои профессиональные обязанности, проявлять инициативу и обучаться современным методам и формам работы.

    Для этого следует повышать свою квалификацию и осваивать современное медицинское оборудование.

    Согласно еще одному нормативному документу, а конкретнее, «Номенклатуре специальностей специалистов», медицинский работник обязательно должен иметь сертификат специалиста или медицинское образование.

    Стимулирующая выплата медсотрудникам в России ↑

    Поощрительная система выплат предполагает начисление дополнительных денежных средств не только врачам, но и среднему медицинскому персоналу.

    Осуществляются ли выплата зарплаты умершего работника родственникам, читайте здесь.

    Сама программа действует по всей территории РФ. Но в отдельных областях и регионах местные органы здравоохранения самостоятельно определяют условия получения стимулирующих доплат.

    Разница не должна быть чересчур велика. Выплаты поощрительного характера врачам выплачиваются за:

    • непрерывный стаж работы;
    • квалификационную категорию;
    • результат работы;
    • совместительство;
    • качество;
    • повышающий персональный коэффициент.

    Несмотря на то, что выплата стимулирующих средств распространяется на всех сотрудников, их могут и не выплачивать.

    Это зависит от требований, которые прописываются во внутреннем нормативном документе учреждения. К примеру, лишить поощрения могут за несоблюдение одного или нескольких критериев работы.

    На практике такой причиной часто оказывается недостаток финансирования. Но отказать сотруднику в выплате дополнительных средств медицинское заведение может только на основании приказа главного врача.

    В нем должны быть указаны причины, из-за которых работник не может рассчитывать на эти деньги. Если лишение поощрительных денег случается систематически, сотрудник вправе обжаловать это решение в суде.

    Но одноразовое лишение не является причиной для обращения в суд. Исключение – если причина об отказе в выплатах поощрения является необоснованной.

    Для того чтобы медицинский работник получил выплаты, вся его работа подлежит проверке специальной комиссии. Такая проверка совершатся 1 раз в месяц.

    Она оценивает деятельность медика и составляет Акт экспертной оценки. Далее этот документ передается в бухгалтерию для проведения необходимых расчетов.

    Во время проведения проверки учитываются следующие факторы:

    • количество обнаруженных болезней;
    • случаи несвоевременной госпитализации;
    • число осложнений;
    • неправильные постановки диагнозов;
    • жалобы пациентов;
    • нарушение санитарных норм;
    • оформление документов.

    Для того чтобы увеличить размер доплат, медицинский работник должен придерживаться всех правил, установленных организацией.

    Все эти критерии обычно разрабатываются и закрепляются в локальном нормативном документе учреждения. Сотрудник имеет право в любое время ознакомиться с условиями получения выплат.

    Кроме вышеперечисленных причин комиссия учитывает также общее число отработанных часов и уровень выполнения медицинских стандартов.

    Все начисления стимулирующих выплат должны производиться согласно внутреннему документу об оплате труда в учреждении.

    По истечении месяца руководство подготавливает приказ, согласно которому все медработники получают соответствующие поощрительные надбавки.

    Обычно стимулирующие выплаты производятся за счет обязательного медицинского страхования. Поэтому рассчитывать на них могут те сотрудники, которые принимают участие в этой программе.

    При установлении размера стимулирующих выплат учитываются средняя заработная плата, объем работы сотрудника и качество.

    В конце каждого месяца руководители подразделений обязаны предоставить списки работников со всей информацией об объеме выполненной ими работы.

    Эти списки подписывают члены комиссии, осуществляющие оценивание эффективной деятельности сотрудников медицинского учреждения.

    Они же решают, необходимо ли снижение показателей в случае невыполнения специалистами своих обязанностей. Специалиста, не справившегося со своими обязанностями, могут лишить месячной надбавки.

    В комиссию чаще всего входят следующие представители медицинского учреждения:

    • председатель профсоюзного комитета,
    • старшая медицинская сестра
    • заведующий отделением.

    Далее работников знакомят с оценками их работы под роспись. При оценивании работы применяют бальную систему и повышающий коэффициент. Стоимость 1 балла определяется внутренними нормативными актами.

    В бухгалтерии организации стимулирующие выплаты медикам проводятся на основании Ведомости начисления стимулирующих надбавок.

    Дорожная карта – это еще одно мероприятие, проводимое в здравоохранении. Все это делается для того, чтобы повысить качество медицинской помощи и, соответственно, оздоровление населения.

    Она являет собой определенный пошаговый план, направленный на достижения определенных задач. На данный момент она состоит из нескольких целей, утвержденных указами Президента.

    Согласно «дорожной карте» размер выплат отдельным категориям медицинских работникам будет повышен в 2018 году на 15%. В 2018 году планируется увеличение в 20%.

    Как же правильно рассчитать размер стимулирующей надбавки медицинскому работнику? Допустим, ставка врача-терапевта составляет 20 тыс. рублей.

    Далее рассчитывается его коэффициент согласно критерий работы. От этого зависит размер стимулирующих выплат.

    Предположим, повышающий коэффициент за месяц составит 0, 2. Значит, сумма стимулирующих составит 4 тыс. рублей.

    На каком счете отразить авансы полученные, читайте здесь.

    Порядок возврата аванса при расторжении договора, смотрите здесь.

    Еще 8 тыс. рублей он получает за выполнение месячного норматива. Итого, заработная плата среднестатистического врача-терапевта со всеми надбавками составит 32 тыс. рублей.

    Конечно, это приблизительные подсчеты. При расчете выплат учитывается масса самых разнообразных факторов.

    Положение о выплате стимулирующих надбавок медицинским работникам ↑

    В каждой медорганизации, будь то больница или поликлиника, должен быть свой внутренний документ о выплатах персоналу.

    Данное положение является дополнением к коллективному договору учреждения и нормативным актам Министерства здравоохранения.

    Заключается оно сроком на 1 год. Руководство каждого медицинского учреждения обязано указать в этом документе:

    • источник финансирования соответствующих выплат;
    • перечень категорий работников, имеющих право на эти выплаты;
    • порядок начисления материального поощрения;
    • размер месячной надбавки за счет ОМС и предпринимательской деятельности по каждой категории сотрудников;
    • критерии оценивания работы каждого врача-специалиста и других работников учреждения.

    Насколько эффективной является подобная материальная мотивация медицинских сотрудников, покажет время. Главное, это выполнять свою работу как можно лучше, не забывая, что от этого зависит жизнь пациентов.

    И надеяться, что со временем правительство выполнит все свои обещания и заработная плата наконец-то станет достойной профессии врача.

    Положение о порядке, размере и условиях установления выплат стимулирующего характера работникам ГБУЗ «Городская поликлиника № 4»

    к Коллективному договору

    Принято с учетом мотивированного мнения профкома ГБУЗ «Городская поликлиника № 4»

    _______________ «___»________________2014 г.

    ГБУЗ «Городская поликлиника № 4»

    «___»_________________ 2014 г.

    о порядке, размере и условиях установления

    выплат стимулирующего характера

    работникам ГБУЗ «Городская поликлиника № 4»

    Настоящее Положение вводится в целях установления оплаты труда в зависимости от качества оказываемых государственных услуг (выполняемых работ) и эффективности деятельности работников по заданным критериям и показателям, успешного и добросовестного выполнения ими должностных обязанностей.

    Положение о порядке установления работникам ГБУЗ «Городская поликлиника № 4» (далее – Учреждение) стимулирующих выплат (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации «Об утверждении методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников», распоряжением Министерства здравоохранения Сахалинской области от 01.01.2001 года «Об утверждении показателей и критериев оценки эффективности деятельности подведомственных государственных учреждений здравоохранения Сахалинской области и их руководителей», распоряжением -р (ред. от 01.01.2001) «Об утверждении плана мероприятий («дорожная карта») «Изменения, направленные на повышение эффективности здравоохранения в Сахалинской области на период 2013-2018 годов».

    1.1. Настоящее Положение определяет условия и порядок установления и осуществления выплат стимулирующего характера (далее - выплаты) работникам Учреждения на основании показателей, критериев и порядка оценки эффективности их деятельности за отчетный период в соответствии с установленными показателями.

    В настоящем Положении под выплатой стимулирующего характера по­нимается выплата работнику денежных сумм помимо оклада (должностного оклада), выплат компенсационного характера, предусмотренных нормативно-правовыми актами, Положением о системе оплаты труда работников Учреждения и трудовыми договорами работников.

    1.2. Выплаты устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) за фактически отработанное время в пределах фонда оплаты труда согласно утвержденному плану финансово хозяйственной деятельности Учреждения.

    1.3. Настоящее Положение вступает в силу со дня его утверждения главным врачом Учреждения и согласованное с профсоюзным комитетом, действует до принятия нового Положения и может быть пересмотрено в течение срока действия.

    В настоящее Положение могут вноситься изменения и дополнения, не противоречащие нормативным правовым актам, утверждаемые главным врачом Учреждения с учетом мнения профсоюзных комитетов Учреждения.

    2. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

    2.1. Стимулирующие выплаты работникам учреждения производятся в виде:

    -премиальных выплат по итогам работы (месяц, квартал, год);

    -премиальных выплат за выполнение особо важных и срочных работ;

    -премиальных выплат связанных с перевыполнением плановых показателей;

    2.2. Премиальные выплаты осуществляются за счет следующих источников финансирования:

    - за счет средств обязательного медицинского страхования и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности государственных бюджетных учреждений.

    2.3. Премиальные выплаты, установленные в соответствии с настоящим Положением, выплачиваются одновременно с заработной платой за фактически отработанное время и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка предусмотренных действующим законодательством.

    2.4. Премирование производится по итогам работы за истекший месяц с учетом оценки эффективности деятельности работников.

    2.5. При установлении размера выплат учитываются показатели эффективности деятельности конкретного структурного подразделении, учитывающие объем и качество выполняемой работы, и показатели эффективности деятельности работников (Приложение ).

    Каждый показатель эффективности деятельности работников имеет критерии оценки. Критерии показателей эффективности деятельности работников оцениваются количеством баллов (Приложение ).

    Оценку выполнения показателей эффективности, распределение финансовых средств по направлениям, конкретные размеры премиальных выплат (премиальных выплат по итогам работы, премиальных выплат связанных с перевыполнением плановых показателей) работникам Учреждения рассматриваются за отчетный месяц 2-х уровневой Комиссией «По установлению премиальных выплат» (далее - Комиссия), состав комиссии утверждается приказом главного врача.

    1 уровень - формируется из руководителей структурных подразделений, сотрудников структурных подразделений, представителей первичной профсоюзной организации в количестве не менее 3-х человек.

    - оценивает выполнение показателей эффективности работниками структурного подразделения;

    - определяет размер стимулирующих выплат заместителям главного врача, заведующим отделениями, старшим медицинским сестрам, работникам, не входящим в структурные подразделения по утвержденным критериям;

    - оформляет решение комиссии протоколом (Приложение );

    - знакомит под роспись работников с решением комиссии не выполнивших показатели эффективности работы.

    Комиссия первого уровня не позднее 1 числа месяца, следующего за отчетным предоставляет в бухгалтерию протоколы с результатами оценки эффективности деятельности работников.

    2 уровень - центральная комиссия организации - формируется из сотрудников бухгалтерской, кадровой и др. служб в количестве 5 и более человек:

    распределяет и устанавливает размер финансовых средств, направляемых на стимулирующие выплаты;

    - рассматривает спорные вопросы по оценке критериев качества по заявлениям работников.

    Все решения, принятые на заседаниях Комиссий, оформляются протоколами заседания, в соответствии с которыми главным врачом Учреждения издается приказ об установлении размера выплат конкретным работникам.

    2.5. Расчет премиальных выплат по итогам работы за месяц рассчитывается исходя из установленного базового размера премии и коэффициента результативности деятельности Учреждения.

    2.7. Базовый размер индивидуальной премиальной выплаты устанавливается работнику по соответствующей занимаемой должности в виде УЕСД - условная единица стимулирующих доплат дифференцировано по категориям работников исходя из специфики работы. Базовые значения УЕСД по категориям персонала установлены Приложением № 2 к настоящему Положению. Базовый размер индивидуальной премиальной выплаты для должностей не указанных в приложении № 2 устанавливаются комиссией 2 уровня. При расчете стимулирующих доплат по «должной» УЕСД не учитываются доплаты за вредные условия труда, совмещение.

    Значения УЕСД работников могут пересматриваться в зависимости от условий и результатов труда как персонально, так и по категории работников. Решение о пересмотре значений УЕСД принимается комиссией учреждения.

    Размер выплат работникам по уровню «должной» УЕСД может меняться ежемесячно в зависимости от размеров фонда оплаты труда посредством введения поправочного коэффициента.

    2.8. Расчет коэффициента результативности деятельности работников Учреждения производится ежемесячно по критериям оценки эффективности деятельности каждого сотрудника как частное от деления суммы набранных баллов по каждому показателю в отчетном периоде на максимальное количество баллов показателей.

    2.9. Размер ежемесячной премиальной выплаты по итогам работы работникам Учреждения рассчитывается путем умножения должностного оклада работников на базовый размер премии, скорректированный на коэффициент результативности деятельности работников.

    2.10. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц работникам Учреждения не начисляются в следующих случаях (оформленных в установленном порядке):

    -взимание денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно;

    - грубые нарушения и замечания со стороны контролирующих органов;

    -недостачи, хищения денежных средств и материальных ценностей, выявленные в отчетном периоде;

    -нецелевое расходование бюджетных средств, выявленное в отчетном периоде;

    -табакокурение на территории поликлиники;

    -совершения прогула, появления сотрудника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

    -несоблюдение конфиденциальности, нарушение врачебной, служебной

    Если упущения в работе обнаружены после получения премиальных выплат, то лишение производится за тот расчетный период, в котором обнаружены эти упущения, при нахождении сотрудника в отпуске лишение производится по выходу на работу.

    2.11. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год производятся на основании оценки показателей оценки эффективности работы персонала за отчетный период (квартал, год) в текущем финансовом году в пределах средств фонда оплаты труда.

    2.12. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ осуществляется по итогам выполнения особо важных или срочных работ с целью поощрения сотрудников за оперативность и качественный результат труда. Размер премиальных выплат устанавливается приказом главного врача учреждения на определенный срок.

    К особо важным или срочным работам относятся мероприятия по обеспечению жизнедеятельности учреждения в чрезвычайных или аварийных ситуациях, других особо важных или срочных работ.

    2.13. Премиальные выплаты, связанные с перевыполнением плановых показателей (за количество) рассчитываются отношением объема выполненной работы к плановому значению. Данная выплата начисляется по протоколам (образец Приложение ) в текущем месяце по итогам работы за предшествующий месяц.

    Коэффициент расчета выплат на момент утверждения данного положения устанавливается в значении 0,4955 и может корректироваться в течение всего периода действия данного положения.


    Внимание, только СЕГОДНЯ!
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (Пока оценок нет)
    Загрузка...
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Добавить комментарий

    51 − 48 =

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    map