Виды ответственности в трудовом праве

Виды ответственности в трудовом праве

Понятие и виды юридической ответственности в трудовом праве России. Проблемы применения

Ответственность - само по себе многосторонне понятие, трактующееся учеными по-разному.

Д.Э. Розенталь говорит об ответственности как о «…категории этики и права, отражающей особое социальное и морально-правовое отношение личности к обществу (человечеству в целом), которое характеризуется исполнением своего нравственного долга и правовых норм» [26, с. 654].

С.И. Ожегов дает следующее определение ответственности - «…необходимость, обязанность отвечать за свои действия, поступки, быть ответственным за них» [22, с. 582].

В Большом юридическом словаре мы видим следующее трактование ответственности: «…предусмотренная нормами права обязанность субъекта правонарушения претерпевать неблагоприятные последствия. Вид социальной ответственности» [17. с. 419].

Что касается юридической ответственности, то ее можно отождествить с мерой государственного принуждения за совершенное правонарушение. Это специфическая юридическая обязанность, выражающаяся в реализации правовых санкций на основании правовых норм.

В сфере трудовых отношений юридическая ответственность появляется с момента их возникновения. На практике момент возникновения ответственности можно связать с подписанием трудового договора. Стороны трудового договора (работник и работодатель) несут ответственность друг перед другом и перед государством.

Сложность правоприменения трудового законодательства об ответственности заключается в том, что нормы, регламентирующие ответственность разных субъектов и по разным основаниям рассредоточены по всему Трудовому кодексу РФ [16, с. 41]

В главе 9 Трудового кодекса РФ предусмотрена ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения, а также ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения [6, c. 52].

Раздел XI Трудового кодекса РФ полностью посвящен материальной ответственности сторон трудового договора [6, с. 244].

Глава 30 Трудового кодекса РФ оговаривает привлечение к дисциплинарной ответственности работников и руководителей [6, с. 168].

Глава 62 Трудового кодекса РФ носит название «Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права», однако состоит из одной ст. 419 [6, с. 368].

Кроме вышеназванных норм, в Трудовом кодексе есть еще две отдельные статьи, предусматривающие ответственность за нарушение прав профессиональных союзов (ст. 378 ТК РФ) и ответственность работников за незаконные забастовки (ст. 417 ТК РФ) [6, с. 332, 364]

На практике очень сложно использовать нормы, настолько неструктурированные и разбросанные по всему Трудовому кодексу РФ. Стоит объединить нормы юридической ответственности сторон трудового договора в отдельный федеральный закон.

Ст. 419 Трудового кодекса РФ предусматривает два вида непосредственно трудовой ответственности: материальную и дисциплинарную. Кроме того, в ней указано, что стороны трудовых отношений можно привлечь к административной, гражданско-правовой и уголовной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Мы видим, что и работодатель, и работник в равной степени должны соблюдать трудовое законодательство.

В случае причинения материального вреда работником работодателю, работник обязан возместить этот вред в полной мере. При причинении вреда работодателем работнику ответственность также возмещается в полном объеме. Кроме того, руководитель несет материальную ответственность перед организацией и возмещает убытки, причиненные по его вине. Даже если работнику был причинен вред в результате несчастного случая во время исполнения им трудовых обязанностей, этот вред должен быть возмещен в полном объеме. Работодатель должен заранее позаботиться о том, чтоб застраховать своего работника от подобной ситуации, и тогда ущерб будет возмещен страховой компанией. Однако если страховка не покроет все убытки работника, то обязанность по возмещению оставшейся суммы, возлагается на работодателя в соответствии с нормами гражданского права.

В случае нарушения норм об охране труда руководители организации и иные ответственные должностные лица привлекаются к административной ответственности в соответствии с номами Кодекса об административной ответственности РФ.

Если же нормы трудового права были нарушены в таком объеме, что содержат в себе признаки преступления, то виновные лица должны быть привлечены к уголовной ответственности.

Таким образом, мы видим, что помимо полных правовых норм, регулирующих юридическую ответственность в области трудового права, ТК РФ содержит отсылочные и бланкетные правовые нормы (рисунок 1).

Можно сделать вывод, что юридическая ответственность в трудовом праве делится на несколько видов, причем один из них можно назвать уникальным - дисциплинарную ответственность.

Степень юридической ответственности и тяжесть наказания за совершенное правонарушение варьируется от выговора до лишения свободы.

Если говорить о совершенности и достаточности законодательства, регламентирующего ответственность в сфере трудового права, то его надо реструктуризировать, делать более емким и самодостаточным.

Помимо большого содержания отсылочных и бланкетных норм, в тексте ТК РФ есть декларативные статьи, в которых нет санкции, но вместе с тем они не провозглашают какие-либо принципы, а указывают на должное поведение субъекта правоотношений.

Таким образом, нормы юридической ответственности в трудовом праве не в полной мере отвечают запросам общества по регулированию трудовых правоотношений.

Виды ответственности в трудовом праве

В трудовом праве различают два вида юридической ответственности: дисциплинарная и материальная. Дисциплинарная ответственность применяется в случаях совершения лицом дисциплинарного проступка (виновного противоправного деяния). Дисциплинарная ответственность имеет только личный характер.

За нарушение трудовой дисциплины администрация вправе применить к работнику следующие взыскания:

Порядок наложения взыскания следующий:

1. получение письменного объяснения от нарушителя. Отказ от дачи объяснений не может служить препятствием для применения взыскания;

2. полное исследование обстоятельств нарушения;

3. соблюдение сроков привлечения к ответственности: не позднее 1 месяца со дня обнаружения и 6 месяцев с момента совершения проступка, по результатам ревизии или проверки хозяйственно-финансовой деятельности не позднее 2 лет со дня нарушения;

4. издание приказа

5. объявление приказа под расписку.

Если в течение одного года с момента наложения взыскания работник не будет подвергнут новому наказанию, то объявленное ранее взыскание утрачивает силу. Если работник проявил себя с положительной стороны, взыскание может быть погашено до истечения установленного срока, о чем издается соответствующий приказ.

Материальная ответственность - это юридическая обязанность работника возместить ущерб, причиненный имуществу предприятия, противоправными действиями в установленном законом порядке. Виды материальной ответственности: в зависимости от числа нарушителей - единоличная, долевая, бригадная. В зависимости от размера возмещаемого ущерба: полная, ограниченная.

Долевая (с определением доли ущерба для каждого работника) предполагает ответственность каждого нарушителя только за свои действия. Коллективная (бригадная) применяется при совместном выполнении работ несколькими лицами, где невозможно разграничить долю ответственности каждого участника. При причинении ущерба каждый несет ответственность пропорционально размеру заработной платы и фактически отработанного времени за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба.

Ограниченная ответственность установлена ТК РФ в качестве правила. Возмещение ущерба производится в пределах среднего месячного заработка работника. Полная материальная ответственность устанавливается в следующих случаях:

1) при причинении ущерба преступными действиями работника, установленными приговором суда;

2) когда в соответствии с законодательством на работника возложена полная материальная ответственность за причиненный ущерб (кассиры, продавцы);

3) когда между работником и организацией заключен договор о полной материальной ответственности;

4) когда ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей, при чем как в рабочее, так и в не рабочее время;

5) когда имущество было получено работником по разовой доверенности или другим разовым документам;

6) когда ущерб причинен умышленными действиями работника;

7) когда ущерб причинен работником, находящимся в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

Размер причиненного ущерба определяется по данным бухгалтерии исходя из балансовой стоимости и за вычетом износа. Цена определяется исходя из цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба.

Ответственность в трудовом праве

Различают два вида трудоправовой ответственности – дисциплинарную и материальную.

Дисциплинарная ответственность работника

Дисциплинарная ответственность наступает за совершение работником дисциплинарного проступка, под которым понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей. Дисциплинарной ответственности подлежат лишь лица, работающие по трудовому договору. При этом к ответственности работника привлекает не какой-либо государственный орган, а другая сторона трудового договора – работодатель (в лице руководителя организации или иного уполномоченного должностного лица). Работодатель сам определяет, следует ли работника привлекать к дисциплинарной ответственности (это право, а не обязанность работодателя), а также определяет вид взыскания. Однако при этом не должен нарушаться принцип соразмерности: тяжесть взыскания должна соответствовать тяжести проступка.

В рамках общей дисциплинарной ответственности на работника могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен главой 30 ТК РФ.

Если в течение года со дня привлечения к дисциплинарной ответственности работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, ранее налагавшиеся взыскания погашаются и работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Кроме того, взыскание может быть снято работодателем досрочно.

Материальная ответственность сторон трудового договора

Материальная ответственность – это обязанность одной стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне неисполнением или ненадлежащим исполнением возложенных на нее обязанностей. Она может возлагаться как на работника, так и на работодателя.

Основанием материальной ответственности работника также как и дисциплинарной является дисциплинарный проступок, но такой, которым причинен имущественный ущерб работодателю.

Для привлечения работника к материальной ответственности необходимо установить следующие обстоятельства (условия материальной ответственности): 1) противоправность деяния (действия или бездействия); 2) ущерб; 3) причинно-следственную связь между деянием и возникшим ущербом; 4) вину работника.

Как правило, работник несет ограниченную материальную ответственность, то есть возмещает ущерб в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Следовательно, если размер причиненного ущерба больше среднего заработка работника, он возмещается лишь частично. Полная материальная ответственность наступает только в случаях, установленных федеральными законами, в частности, при умышленном причинении ущерба; причинении его в состоянии опьянения; в результате административного правонарушения или уголовного преступления (ст. 243 ТК РФ).

Материальная ответственность работодателя наступает за ущерб, причиненный работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться. При этом работнику возмещается заработок, не полученный им в результате вынужденного прогула, например, при незаконном увольнении или переводе на другую работу; при задержке выдачи трудовой книжки и т.п. обстоятельствах (ст. 234 ТК РФ).


Внимание, только СЕГОДНЯ!
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (Пока оценок нет)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

66 − 59 =

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

map