Права беременной женщины на работе по трудовому кодексу 2018

Права беременных женщин на работе

Каждый руководитель желает видеть у себя в персонале опытных, трудолюбивых работников. Поэтому права некоторых категорий трудящихся зачастую ущемляются. К таким работникам чаще всего относятся беременные женщины. Чтобы обезопасить себя от ограничения ваших привилегий, гарантированных законом ознакомьтесь с представленной информацией.

Права беременных на работе по Трудовому кодексу

Беременные женщины являются уязвимой категорией трудящихся. Поэтому российское законодательство обеспечивает сохранность их прав, а также гарантирует им некоторые льготы и привилегии. В Трудовом кодексе обозначены следующие положения, касающиеся данного вопроса:

  • По обращению сотрудницы работодатель обязан уменьшить продолжительность труда. Это не повлияет на стаж, но выплаты будут производиться в зависимости от проработанного времени;
  • При переводе на более безопасную работу обязательным условием является сохранность должности и оплаты труда;
  • При нахождении работницы в больницы заработная плата сохраняется;
  • Осуществление сверхурочных и опасных для здоровья работ запрещается законом;
  • Рабочее место сотрудницы должно соответствовать нормам законодательства;
  • Предоставление ежегодного отпуска сопровождается полной выплатой заработной платы.

Какие права на работе у беременной женщины?

Чтобы узнать какими правами обладают беременные на работе требуется обратиться к нормам Трудового кодекса. По закону девушка имеет следующие привилегии:

  • Оплата отпуска по беременности и родам производится без учета длительности стажа службы;
  • Место труда будет сохраняться в течение всего декретного отпуска;
  • При расчете стажа службы в учет берется время по уходу за ребенком;
  • Аннулировать трудовое соглашение с работницей в положении запрещено. Исключения составляют некоторые случаи;
  • Уволить сотрудницу невозможно даже если она нарушает правила внутреннего трудового регламента;
  • Если женщина осуществляет трудовую деятельность по контракту, то она вправе рассчитывать на его продление до ухода в декрет;
  • Проходящую стажировку сотрудницу нельзя уволить;
  • Наниматель обязан отпускать трудящуюся на медицинское обследование и оплачивать это время;
  • Работницы в положении освобождаются от сверхурочных часов труда.

Главной обязанностью беременной женщины на работе является своевременное уведомление работодателя о своем положении. Подтвердить данный факт надлежит посредством предоставления заверения врача.

Имеют ли право беременную женщину уволить с работы?

Для всех беременных работниц является актуальным вопрос о продолжении их трудовой активности. Нередко бывает, что недобросовестные руководители стремятся избавиться от сотрудниц в положении. Однако подобный процесс противоречит законодательным нормам. В ТК РФ присутствуют некоторые правила, освещающие данный вопрос.

  • Наниматель не вправе увольнять беременную женщину по личной инициативе. Покинуть место службы сотрудница может только по собственному желанию;
  • Даже если работница будет нарушать правила внутреннего устава лишить ее места труда нельзя. В подобных ситуациях наказать ее можно отобрав премию или посредством выговора;
  • Единственным законным способом увольнения является прекращение функционирования предприятия;
  • В случае трудоустройства женщины по контракту она располагает возможностью его продления, поэтому уволить такую работницу нельзя. Аннулировать договор возможно только после рождения ребенка.
  • Также для многих представительниц слабого пола является актуальным вопрос о том имеют ли право сократить беременную женщину с работы?
  • При сокращении аппарата сотрудников наниматель имеет право лишить работы любого трудящегося. Исключительным случаем является сотрудница в положении.

Имеет ли право беременная устроиться на работу?

По закону беременная женщина располагает значительным перечнем прав и льгот. Также в правовых актах отмечаются вопросы трудоустройства женщины будучи в положении. В подобном случае имеются некоторые правила, регулирующие данный процесс:

  • Отказ в приеме на работу беременной женщины по причине ее положения расценивается как нарушение ее прав;
  • При найме на работу должны учитываться исключительно профессиональные качества трудящейся;
  • Работодатель должен обосновать свой отрицательный ответ в письменной форме с указанием причин такого решения;
  • При устройстве на новое место службы на сотрудниц в положении не распространяется испытательный срок. Руководитель обязан только заключить трудовое соглашение с новой коллегой.

Нарушение прав на работе беременной

Очень часто беременная женщина ввиду своей неосведомленности бывает ущемлена в правах на работе. Чтобы избежать обмана и несправедливости на месте службы рекомендуется ознакомиться с положениями трудового законодательства, касающиеся прав девушек на работе.

Если вы столкнулись с подобной проблемой надлежит действовать согласно представленному алгоритму:

  • Необходимо рассмотреть законодательные нормы о правах беременных и ознакомить с ними руководителя;
  • Если наниматель отказался им следовать попытайтесь решить проблему посредством составления заявления на имя администрации предприятия. Важным условием является ссылки на положения закона и обозначение своих требований;
  • В случае, если подобный способ не оказал должное действие рекомендуется обратиться с письменным обращением в надлежащие органы власти. Важно дополнить жалобу заключением врача;
  • Заключительным вариантом в защите ваших прав станет иск в суд. При этом следует учитывать срок подачи заявления. Он не должен превышать три месяца.

С злоупотреблением работодателем прав может столкнуться любая женщина. При этом не стоит забывать, что закон выступает на стороне сотрудницы и она имеет возможность защитить свои привилегии.

Действующие нормы российского законодательства предусматривают ряд дополнительных прав и привилегий сотрудницам, готовящимся к появлению ребенка. Абсолютно каждый работодатель наделяется рядом определенных обязанностей по отношению к будущей маме, исполнение которых должно осуществляться в положенный срок. В основном, все предоставляемые привилегии направлены на следующие цели:

  • предоставление максимально щадящего режима работы в плане как эмоциональных, так и физических затрат, ведь слишком высокие нагрузки могут стать причиной ухудшения состояния здоровья будущей мамы или ее ребенка;
  • улучшение существующих условий труда для того, чтобы они были полностью приемлемыми и подходящими для будущей матери;
  • обеспечение полной защиты от проявления любых признаков дискриминации со стороны других лиц. Ни для кого ни секрет, что работодатель редко желает иметь в своем штате находящихся в положении сотрудниц. Это легко объяснимо, ведь такие работницы не могут выполнять определенные профессиональные задачи наравне с другими. Помимо этого, руководитель должен осуществить определенные действия для изменения условий труда, что нередко бывает достаточно хлопотным занятием. Именно поэтому действующие правовые нормы категорически запрещают дискриминацию будущих мам, устанавливая за данное преступление серьезные меры ответственности.

Процедура трудоустройства в отношении беременных претенденток

Как уже было сказано выше, далеко не каждый работодатель желает принимать в штат беременную сотрудницу. Однако действующие нормы говорят нам о том, что рассказывать о своем положении соискательницы на ту или иную должность абсолютно не обязаны. Это делается для того, чтобы принятие решения о трудоустройстве, либо отказе в таковом, было абсолютно «чистым9raquo;. Работодатель должен вынести окончательный вердикт исключительно на основании соответствия кандидата существующей вакантной должности.

Если руководитель предприятия или организации вынес соискательнице официальный отказ в трудоустройстве из-за ее беременности – его действия будут признаны абсолютно неправомерными.

В отношении трудоустроенных беременных сотрудников также не действуют правила об обязательном прохождении предварительного периода испытания.

Даже если в трудовом договоре будет содержаться пункт об испытательном сроке – беременная сотрудница вполне может подписать документ, однако данное правило не будет на нее распространяться.

Особенности дальнейших трудовых отношений с будущей мамой

Как уже говорилось выше, беременные сотрудницы, работающие по официальному трудовому договору, будут иметь следующие привилегии:

  • они не могут быть привлечены к работе в ночное время – с 10 часов вечера до 6 часов утра;
  • будущие мамы также не могут работать сверхурочно, даже если в этом имеется необходимость в организации;
  • беременные сотрудницы не могут быть направлены в командировки. Помимо этого, они не должны исполнять свои профессиональные обязанности вахтовым методом работы;
  • рабочий день беременной сотрудницы может быть сокращен в любой момент по ее письменному заявлению, поданному в адрес руководителя организации;
  • женщина может покидать свое рабочее место на определенный временной период с целью прохождения обязательных периодических медицинских осмотров. При этом данный рабочий день должен быть оплачен в обычном порядке, без вычета часов отсутствия;
  • если работнице сложно выполнять ранее утвержденную норму труда, она может быть снижена по ее письменному заявлению.

Понятие «легкий труд» может включать в себя целый комплекс мероприятий и дополнительных мер, каждая из которых направлена на облегчение текущих условий выполнения профессиональных обязанностей беременной работницей.

Помимо обязательного снижения установленной нормы выработки, работодатель, по желанию сотрудницы, может перевести ее на надомную работу.

Если ранее работа женщины была связана с вредными или тяжелыми условиями труда, после наступления беременности она должна быть переведена на новое место работы, где подобные условия отсутствуют. В ситуации, когда подобных мест просто не имеется в организации, работница может быть полностью освобождена от работы с сохранением заработной платы.

Условия труда в организациях или на производстве

Для того чтобы предоставить беременной сотруднице подходящие для нее условия труда, необходимо определиться, какие из них являются нормальными, а какие – вредными либо тяжелыми.

Тяжелые условия могут включать в себя выполнение следующих профессиональных обязанностей:

  • постоянный подъем и перенос тяжелый предметов, масса которых превышает 2,5 кг;
  • необходимость выполнение работы в определенной физической позе, например, на коленях, а также перемещение определенных предметов, общим весом более 480 кг за одну рабочую смену;
  • работа на корточках либо за конвейером, при условии наличия педального управления и т.д.

Вредные условия работы могут заключаться в:

  • деятельности, которая непосредственно связана с определенными грибковыми возбудителями заболеваний, а также паразитами;
  • работа, предполагающая постоянный контакт с водой, который влечет намокание одежды или обуви сотрудника;
  • работа при низком или инфракрасном освещении;
  • профессиональная деятельность в условиях повышенной температуры;
  • постоянная работа с компьютером – не менее 3 часов за одну смену.

Допустимые степени нагрузки и иные аспекты работы

Беременная сотрудница может быть привлечена к механизированному труду, если его условия не противоречат вышеуказанным условиям. Допускается также выполнение работы, связанной с напряжением зрения, но только если такая деятельность не превышает ¼ от общего количества рабочего времени.

Особое внимание необходимо уделить и рабочему месту. Оно не должно подразумевать:

  1. Постоянное нахождение в одном положении или стоя.
  2. Сидение на стуле без спинки в течение рабочего дня.

Особенности предоставления и оформления отпускного периода

Работодатель оформляет отпуск по беременности и родам на основании ранее предоставленного и надлежащим образом заполненного больничного листа. Стандартная продолжительность данного периода, в соответствии с действующими нормами, составляет 140 дней. При этом она может быть увеличена, например, при определенных осложнениях во время беременности либо по причине рождения двух и более детей.

Во время составления графика отпусков на наступивший год у беременной женщины всегда должно иметься преимущество и право на осуществление первого выбора. Как правило, обычный отпуск просто прибавляется к декретному периоду, тем самым продлевая общее время отдыха будущей мамы.

В это время определенными привилегиями может воспользоваться и отец ребенка. Например, он вправе взять отпуск в необходимый ему период, вне зависимости от наличия либо отсутствия требуемого стажа, а также от иных нюансов. Для этого он должен представить основное документальное подтверждение – справку, выписанную врачом из женской консультации.

Если беременная сотрудница находится в законном отпуске, у работодателя не будет иметься абсолютно никаких прав для ее отзыва, даже если ее помощь сейчас очень требуется в организации. Помимо этого, дополнительная часть отпуска не может быть компенсирована определенной денежной выплатой.

Как только официальный декретный период подойдет к своему завершению, у мамы сразу появится законное право на получение отпуска по уходу за родившимся ребенком.

Взыскания в отношении беременной сотрудницы и ее увольнение

Действующие нормы устанавливают, что беременные сотрудницы не обладают какими-либо особенными привилегиями в отношении установление дисциплинарной либо материальной ответственности. Это значит, что к ним, в случае нарушений, могут быть применены определенные меры наказания, но за обязательным исключением увольнения.

Если между сторонами появился какой-либо спор, он должен быть рассмотрен в судебном порядке. При этом на протяжении всего периода разбирательств, сотруднице должна выплачиваться заработная плата в среднем размере.

У работодателя не будет иметься права на увольнение беременной работницы даже в том случае, если она трудится по срочному договору. В такой ситуации срок действия документа должен быть продлен до момента окончания законного декретного отпуска.

Единственным основанием для увольнения беременной женщины по инициативе работодателя будет являться полная ликвидация организации. Однако здесь также следует помнить об обязательной выплате выходного пособия.

Если беременная работница считает, что ее законные права были нарушены определенными действиями работодателя – она может обратиться в одну из следующих инстанций: комиссию по труду, прокуратуру либо в судебное учреждение. При этом следует заранее позаботиться о сборе всех необходимых доказательств, включая медицинские справки, действующий трудовой договор и иные документы.

Современное государство делает все возможное, чтобы права будущих мам были надежно защищены с точки зрения закона. При этом важным аспектом будет выступать и осведомленность беременных женщин об этих правах и дополнительных привилегиях.

Эта статья была вам полезна? Поделитесь с друзьями!

Увольнение беременной женщины с работы: позиция законодательства

Многие сотрудницы, занятые наемным трудом, испытывают опасения, могут ли уволить беременную женщину с работы, ведь далеко не каждый работодатель, рассчитывая на максимальную отдачу каждого работника, согласен учитывать состояние беременности и связанные с данным положением последствия. Несмотря на четкую установку Семейного и Трудового Кодекса, стоящих на страже интересов такой работницы, сомнения, может ли работодатель расторгнуть отношения с беременной, тем не менее, остаются.

В каких случаях и за что можно уволить беременную сотрудницу– данные положения зависят от конкретных обстоятельств и находят свое отражение в ТК РФ.

Статьи закона в отношении беременной

Права беременной и обязанности работодателя в отношении беременной регулируются трудовым, семейным и уголовным законодательством.

Основное правило, имеют ли право уволить, распространяющееся на те случаи, когда инициатива увольнения исходит от работодателя, приведено в статье 261 ТК РФ. Эта статья защищает от любых незаконных посягательств, вводя запрет на увольнение работницы, находящейся в ожидании малыша.

Право сохранить за собой рабочее место сохраняется даже в случае нахождения на испытательном сроке. При уведомлении администрации о наступившей во время испытания беременности, женщина вправе ожидать официального зачисления в штат, а если факт беременности открылся уже после увольнения, сотрудницу до декретного отпуска могут восстановить на работе, при условии, если сотрудница имеет документальное подтверждение, что беременность наступила в период исполнения ею рабочих обязанностей.

Кроме Трудового кодекса, на защиту интересов будущей матери встает и Семейный кодекс. В статье 1 СК РФ беременная женщина получает защиту от увольнения работодателем, при условии, если беременная справлялась с возложенными на нее обязанностями в полной мере. Руководитель организации должен знать, что, рассчитав такую сотрудницу, он может быть привлечен к ответственности за незаконное увольнение беременной женщины в рамках уголовного кодекса или КоАП. Статьей 145 УК наказание для руководителя, допустившего данный факт, может быть в виде штрафа 200 тысяч рублей или принудительных 360-часовых работ.

По статье 394 ТК РФ, женщина будет не только восстановлена в должности, но и получит заработную плату за все прогулы, которые произошли по причине незаконного увольнения.

И все же, встречаются ситуации, когда продолжение работы на прежнем месте становится для беременной невозможным. Следует знать, что в ряде обстоятельств вопрос, имеют ли право расторгнуть договорные обязательства и можно ли оформить увольнение по закону, решается положительно:

  1. Увольнение по собственному желанию.
  2. При ликвидации организации-работодателя.
  3. При переводе по желанию работницы на работу в другой филиал или другую должность;
  4. При смене адреса расположения работы, смене владельца организации, влекущих изменения условий труда (при этом, беременная должна сама выразить отказ от нового места или условий.
  5. При наличии медицинских показаний с угрозой жизни и здоровью матери и будущему ребенку.
  6. В непредвиденных форс-мажорных обстоятельствах.
  7. По причине истечения срочного договора.

Трудовой Кодекс запрещает принуждать кого-либо к работе, поэтому беременная сотрудника, при наличии на то доброй воли, вправе уволиться с текущего места по своей инициативе.

Выполнить это она может двумя способами:

  1. На основании заявления по собственному желанию согласно ст. 80 ТК.
  2. Подписав соглашение о расторжении трудового договора согласно ст.78 ТК.

Работодатель не вправе принудить к увольнению по более предпочтительным основаниям, работница самостоятельно определяет, какова будет причина увольнения.

Ввиду строгих ограничений в вопросе увольнения беременной сотрудницы, работодатель не может реализовать свои права в отношении применения ст.81 ТК в полной мере. Расторгнуть отношения по инициативе работодателя ст. 81 ТК РФ в случае с беременной невозможно, за исключение случаев ликвидации.

Единственная мера, которая допускается для руководителя организации – предложить женщине расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон на условиях, которые будут обозначены самой беременной.

Работодатель должен знать, имеет ли право на расторжение трудового договора за невыполнение обязанностей беременной женщиной. Также следует быть осторожным при намерении уволить беременную за прогулы. В таких ситуациях сотрудница вправе оспорить решение работодателя, а мотивировка «за прогулы без уважительной причины» может быть обоснована медицинскими показаниями или состоянием здоровья будущей матери.

На практике имеют место случаи, когда беременная, оказывавшая частные услуги сиделкой и т.п., не могла быть уволена, несмотря на отсутствие договорных отношений с нанявшим ее гражданином, т.е. услуги выполнялись для частного лица.

Если организация ликвидируется

Если организации предстоит пройти процесс ликвидации, вопрос увольнения беременной решается положительно: юридическое лицо, трудоустроившее сотрудницу, прекращает свое существование, а, следовательно, не имеет возможности далее продолжать с ней трудовые отношения.

Случаи увольнения беременной при ликвидации распространяются на следующие ситуации:

  1. Ликвидация подразделения (филиала/представительства).
  2. Закрытие ИП работодателем.
  3. Трудоустроившее предприятие полностью прекращает свою деятельность с закрытием всех филиалов и отделов.

Обоснованием для увольнения не может служить сокращение должности в штатном расписании, что означает невозможность указать реорганизацию, смену названия предприятия в качестве основания для увольнения беременной.

Согласно действующему в 2018 году законодательству, при заключении трудового договора сроком до 5 лет, он относится к категории срочных контрактов, что влечет иные обязательства и условия увольнения. В стандартных случаях работницу увольняют в связи с истечением срока действия трудового контракта. Если же она работает на декретном месте, увольнение происходит в связи с выходом основной сотрудницы, так как беременная была принята в штат на декретной ставке.

Работающая по срочному трудовому договору женщина может рассчитывать на сохранение трудоустройства, при условии, если в течение действия контракта наступила беременность. Для этого потребуется подать руководителю заявление с просьбой о продлении срока, а в качестве обоснования – приложить справку о беременности.

Иной вариант, если сотрудница была изначально принята на работу по срочному контракту на место временно отсутствующего другого сотрудника. В такой ситуации беременность не станет причиной для отказа от расторжения отношений после того, как основной сотрудник вышел на работу.

Со стороны работодателя, при этом, сохраняется обязанность предложить беременной схожую незанятую вакансию, либо трудоустроить на должность с меньшей квалификацией.

Так как увольнение беременной представляет собой серьезный вопрос, прежде, чем решиться на подобный шаг, руководитель должен проконсультироваться с юристами, как можно уволить беременную женщину, и почему нельзя этого делать при определенных обстоятельствах.

Отдельного рассмотрения заслуживает вопрос, могут ли уволить мужа, если жена беременна. В определенных ситуациях муж является единственным кормильцем в семье, поэтому потеря работы может иметь крайне негативные финансовые последствия. Однако с точки зрения трудового законодательства, защита беременной не распространяется на аналогичные ситуации с супругом.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (Пока оценок нет)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

3 + 3 =

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

map